Pas facile de s’y retrouver, quelles sont les conditions, à qui s’adresser ? Pour soutenir les entreprises dans leurs démarches, l'Agence de développement économique du Pays Cœur d'Hérault propose un site d’information réactualisé qui réunit les liens sur les informations utiles, les relais de proximité, l’annuaire des contacts et l’accès aux cellules d’appui en fonction des évolutions . Retrouvez sur le site toutes les informations utiles à vos démarches. Fonds de solidaritéLa référence sera "la moyenne mensuelle du CA sur les 12 derniers mois" Renforcement de l'aide complémentaire, l'Aide de la Région, initialement fixée à 2.000 euros, passe à 5.000 euros. Les entreprises les plus en difficulté (menace de faillite) pourront la solliciter dès le 15 avril Entreprises en proie au redressement judiciaire seront elles aussi éligibles. Prêt aux entreprises garanti par l'Etat - Ouverture du prêt garanti par l'Etat "aux entreprises écartées jusque-là" selon Bruno LEMAIRE Assurance - Les contrats 'perte d’exploitation' doivent être respectés", Annulation de charges(en lieu et place du report) pourront être étudiées au cas par cas, "prioritairement" à destination de l'hôtellerie et de la restauration" Cellules d'appui et N° d'urgence Services de l'Etat Le référent unique de la DIRECCTE de la région Occitanie : 05 62 89 83 72 - CHÔMAGE PARTIEL : Votre demande doit être faite en ligne sur le Les principales informations ne sont saisies qu’une seule fois lors de la première connexion - la demande peut couvrir une..
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Face à la crise économique qui s’annonce les employeurs vont devoir trouver un équilibre entre reprise d’activité et sécurité. Et s’il existait une autre façon de travailler, de recruter en limitant les risques : l’emploi partagé. En cette période de crise sanitaire, de nombreux employeurs se sont vu dans l’obligation de suspendre leur activité de manière temporaire, sans réelle visibilité sur l’avenir. Vient maintenant le temps de la réflexion, de l’adaptation et des questionnements . Comment relancer mon activité ? Dois-je recruter ? Et si la relance tardait à venir , comment gérer mes ressources humaines ? Une autre façon de travailler, une autre façon de recruter. Certains employeurs vont avoir besoin de compétences pour relancer leur activité , de façon temporaire ou récurrente mais pas forcément sur une durée complète. Certaines collectivités risquent d’avoir besoin de renfort pour notamment des travaux d’entretien d’espaces verts, mais pas forcément à temps plein et pas nécessairement sur une longue durée. Pour ne pas ajouter de contraintes administratives supplémentaires , une solution : l’appel à l’emploi partagé. Comment procéder ? Comment accéder à ces savoir-faire alors que le besoin ne permet pas d’occuper une personne expérimentée en CDI temps plein et donc d’assurer une rémunération suffisante aux salariés ? Les avantages du travail à temps partagé Le travail à temps partagé est une forme de pluriactivité qui recouvre plusieurs types de situation et donc des cadres juridiques différents...
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