CHARTE EDITORIALE
Emplois-partagés.fr
GENERALITES
La plateforme emplois partagés a pour objectif de promouvoir le travail à temps partagé sous toutes ses formes et de mettre en valeur ses principaux acteurs. Elle se dote par le présent document d’une charte éditoriale, dont le rôle est de définir les règles auxquelles sont soumises ses activités, ses contenus, et les auteurs de ces contenus.
Elle se dote de différents outils de communication nécessaires à la réalisation de ses objectifs :
-l’animation du site internet www
-l’animation sur les réseaux sociaux
-l’organisation de réunions de présentation auprès des entreprises, des professionnels et des institutionnels
-la communication auprès des organes de presse et de tout prescripteur.
Le Portail du temps partagé assure son financement grâce au soutien de ses différents partenaires
LIGNE EDITORIALE
Dans sa volonté d’avoir une communication efficace la plateforme organise les informations autour des trois principaux types d’acteurs identifiés à ce jour :
-les partenaires de l’emploi et de l’insertion,
-les salariés en multi-salariat
-les employeurs
D’autres catégories d’informations font également l’objet d’un traitement particulier :
le suivi et l’analyse des évolutions du marché du travail (temps partiel, télétravail, évolution du cadre réglementaire et légal, …),
et tout projet(s) relatif(s) à ces sujets (observatoire du temps partagé, …)
DIFFUSION DES CONTENUS
Chaque article soumis doit faire l’objet de relectures et de vérifications, il sera soumis à l’évaluation et à la validation de l’équipe de la plateforme qui recevra un mail (automatisé) lors de chaque publication
Il appartient aux rédacteurs d’exercer leur vigilance sur les contenus, et de vérifier en particulier leur conformité avec la présente charte. Les rédacteurs du site s’engagent à ne pas publier de contenus erronés, même partiellement, ou contraire à des principes éthiques ou juridiques plus généraux. Ils s’engagent à respecter les règles du droit de citation et de la propriété intellectuelle. Ils sont invités à signer leurs publications et à signaler tout contenu qui leur semblerait contrevenir à cette charte auprès des administrateurs de la plateforme : info@emplois-partages.fr.
Les articles publiés sont en accès libre et gratuit.
En contrepartie, les rédacteurs proposent leurs contributions à titre bénévole : ils ne perçoivent pas de « droit d’auteur » en compensation de la cession des droits sur leur contribution.
CITATION DES CONTENUS
Les articles publiés sur la plateforme peuvent être cités, dans le respect des règles du droit de « courte citation » tel qu’il est régi par l’article L122-5 du droit de la propriété intellectuelle : la citation doit être brève, avec interdiction de faire une utilisation commerciale de la citation ; il y a obligation de citer le nom du rédacteur, le site, et la référence complète telle qu’elle est affichée en tête ou à la fin de l’article ; il y a obligation de citer le lien hypertexte vers l’article sur le site de la plateforme ; il est interdit d’altérer ou de modifier le texte original de l’article, et il convient de signaler toute coupe dans le texte original de l’article.
Dans le cas où l’une ou plusieurs de ces règles ne seraient pas respectées, les articles publiés dans la plateforme seront interdits à la reproduction sous toutes formes et pour tous pays, sauf autorisation expresse des administrateurs de la plateforme.