En Occitanie, la capacité d’accueil est portée à 10 500 volontaires en 2020, dont 80% entre septembre et décembre. Le Service Civique figure en bonne place parmi les mesures mobilisées par le gouvernement dans son plan pour la jeunesse « #1jeune1solution ». Depuis sa création en 2010, le Service Civique porte en effet « dans ses gènes », la cohésion sociale, la solidarité et la capacité de mobilisation citoyenne des jeunes, au bénéfice des grandes causes de société et des populations vulnérables. Depuis 10 ans, le Service Civique a également démontré sa pertinence dans le parcours de vie, d’engagement et d’insertion des jeunes, de tous profils et parcours. Fort de son bilan en cette année de 10ème anniversaire, le Service Civique a été confirmé cet été par le gouvernement, comme un axe majeur des politiques de jeunesse et d’engagement connaître au plus tard le Les missions pourront avoir une durée maximum de 8 mois, sauf dérogations possibles pour les jeunes en situation de handicap, les décrocheurs scolaires et les réfugiés bénéficiaires de la protection internationale (BPI). Les projets d’accueil et missions devront bien évidemment s’inscrire dans la stratégie régionale de développement du Service Civique en Occitanie, et respecter les 8 principes fondamentaux du Service Civique, en particulier : - la mixité et l’accessibilité des missions à tous les jeunes, avec une forte attention à porter aux décrocheurs scolaires, aux jeunes..

Malgré la crise sanitaire, le Markethon de l’emploi aura lieu le 1er octobre 2020 dans le strict respect des gestes barrières. Il est organisé par le Comider (Comité pour le développement économique régional) selon les principes suivants : - ouvert à tous les chercheurs d’emploi, volontaires, tous âges, tous profils ; - prospection des emplois potentiels, dans une zone géographique donnée, par les participants préalablement inscrits ; - prospection réalisée en équipe de trois ou quatre, ce qui donne plus de facilité, d’assurance et de crédibilité ; - mise en commun des propositions d’emploi collectées. Dans l'ex-Languedoc-Roussillon, le nombre de villes de départ s’élève à 13 : Béziers, Ganges, La Grande Motte, Lézignan, Lunel, Mauguio, Montpellier, Narbonne, Nîmes, Perpignan, Saint-Mathieu-de-Tréviers, Saint-Gély-du-Fesc, Vauvert. Les personnes souhaitant participer au Markethon de l’emploi le 1er octobre doivent s’inscrire préalablement dans certaines communes aux jours et horaires détaillés . Les propositions d’emploi recueillies seront affichées le 1er octobre au soir, et seront accessibles à partir du lundi 5 octobre sur le site du Comider, avec un code d’accès réservé aux participants au Markethon.

Quels sont les métiers qui recrutent ? Dans quelles zones géographiques ? Dans quels secteurs d'activité ? Pour en savoir plus, rendez-vous sur le site de Pôle emploi  : https://statistiques.pole-emploi.org/bmo/sec?la=0&pp=2020&ss=1 Pour mieux cerner les besoins en main d'oeuvre et faciliter les besoins en formation, chaque année, Pôle emploi adresse un questionnaire à 2,3 millions d’établissements afin de connaître leurs besoins en recrutement par secteur d’activité et par bassin d’emploi. Cette enquête est un élément essentiel de connaissance du marché du travail Elle permet entre autres : d’anticiper les difficultés de recrutement ; d’améliorer l’orientation des demandeurs d’emploi vers des formations ou des métiers en adéquation avec les besoins du marché du travail ; d’informer les demandeurs d’emploi sur l’évolution de leur marché du travail et les métiers porteurs. Avertissement : Les résultats de l’enquête BMO 2020 reposent sur les réponses des employeurs interrogés fin 2019 quant à leurs intentions d’embauche et leurs difficultés de recrutement anticipées pour 2020. Ces résultats ne prennent pas en compte les effets non anticipés de la crise du coronavirus. Les impacts de cette crise peuvent affecter à la fois le nombre de projets de recrutement et les difficultés rencontrées.  

Face aux défis qui sont les nôtres aujourd’hui, l’Economie Sociale et Solidaire a, plus que jamais, un rôle à jouer sur notre territoire. La 13ème édition du Mois de l'Economie Sociale Solidaire commence bientôt. Pendant un mois, l'ESS fait porte ouverte et organise des ateliers, des webinaires, des rencontres, des débats, des visites afin de faire mieux connaitre ses activités. Organisé tous les ans en novembre, le Mois de l'ESS permet d’accroître sa visibilité en touchant aussi bien des citoyens que des professionnels du secteur, des curieux que des initiés.  Toutes les structures de l'ESS peuvent référencer leur événement, l’inscription des manifestations est gratuite et se fait en ligne sur le site dédié : . Prix de l’ESS L’appel est aussi lancé pour les Prix de l'ESS, déclinés au niveau régional, puis au niveau national, qui s’adressent aux personnes morales relevant de l’ESS (associations, coopératives, mutuelles, fondations, sociétés commerciales de l’ESS ou agréées ESUS) qui ont plus de deux ans d’activité. Deux catégories ont été créés pour 2020 Jusqu'au 14 octobre, participez au concours des Prix de l'ESS et validez votre candidature en ligne : En cette année particulière, chamboulée par la crise sanitaire, plus que jamais, faisons vivre l'ESS sur tout le territoire !

Ces étudiants de Master 1 et 2 sont issus de différentes licences ou équivalent sont tous motivés par la transition écologique et le développement durable qu’ils perçoivent comme une « cause à défendre ». Ils recherchent actuellement des associations ou collectivités qui pourraient les recruter en mission de Service civique pour parfaire leurs compétences et valoriser leur formation , vous pouvez contacter directement le Geep ou le centre de formation pour les profils.  Un solide cursus de « management de transition » sur 2 ans : Ces étudiants suivent 800 heures de cours dont : -50 % assurés par des professeurs de l’université à lien avec les plus récentes innovations managériales issues de la recherche académique et 50 % assurés par des professionnels en entreprise à lien avec les meilleures pratiques en entreprise MASTER 1 (440 heures) 1er semestre (270 heures) UE1 – Management Stratégique UE2 – Marketing UE3 – Comptabilité et Fiscalité UE4 – Comptabilité de Gestion UE5 – Finance d’Entreprise UE6 – Gestion des Ressources Humaines UE7 – Sociologie des Organisations et des Réseaux UE8 – Droit de l’Environnement et des Ressources UE9 – Économie de l’Environnement et des Ressources UE10 – Anglais 2ème semestre (170 heures) UE11 – Introduction à l’Écologie et à l’Économie Circulaire UE12 – Business Plan et Business Models UE13 – Management de Projet UE14 – Management des Risques Industriels UE15 – Responsabilité Sociale..

La crise sanitaire actuelle a également révélé et accentué des enjeux sociaux et sociétaux prioritaires pour la Nation. Sans limiter à ces domaines la créativité des organismes, le développement du Service Civique se fera en ciblant de nouvelles missions et de nouveaux postes notamment autour des enjeux suivants : Les solidarités intergénérationnelles ; L’accompagnement scolaire, la continuité pédagogique, l’accompagnement des « décrocheurs » et des mineurs ; L’égalité femmes/hommes ; L’inclusion ; La transition écologique. Le Président de la République et le Gouvernement ont confirmé leur confiance dans le Service Civique en annonçant une augmentation de 100 000 missions dans les prochains mois, s’ajoutant aux 140 000 missions effectuées chaque année en 2018 et 2019. Cette annonce a été précisée dans le cadre du volet consacré à l’engagement du plan pour la jeunesse « 1 jeune, 1 solution » présenté par le Gouvernement le 23 juillet. Ce développement accru se répartit en 20 000 missions supplémentaires d’ici à la fin de l’année 2020 et 80 000 en 2021. Ces nouveaux contrats permettent également de retrouver davantage de souplesse quant à la durée des missions qui peut être proposée aux volontaires. Pour accompagner cette impulsion et l’élan donné au Service Civique, nous espérons vous trouver à nos côtés, pour permettre aux jeunes de vivre des expériences d’engagement enrichissantes et valorisantes, respectueuses de leur statut et de leurs droits, en faveur de..

Vous avez entre 16 et 25 ans et recherchez un emploi ! la Mission Locale Jeunes du Cœur d'Hérault peut vous y aider ! Ce vendredi 10 octobre de 9h à 10h, les conseillères à l'emploi de la Mission locale du Cœur d'Hérault seront en direct sur Skype pour répondre à vos questions et vous proposer les offres d'emplois disponibles sur le Coeur d'Hérault. Pour les joindre : Montero Carine mljcoeurhlt-montero@orange.fr Skype : live:.cid.6a82e444261b5a14 Canadas Mylène mljcoeurhlt-canadas@orange.fr Skype : live:.cid.e952b3e18b496b53 https://www.facebook.com/mylene.promljch.1 Coste Sylvie mljcoeurhlt-coste@orange.fr Skype : live:.cid.aadb92fe02f2ccf5 https://www.facebook.com/groups/819714405182591 Imbert Béatrice mljcoeurhlt-imbert@orange.fr Skype : live:.cid.ec09796db467cba5 Segato Isabel mljcoeurhlt-segato@orange.fr Skype : live.:cid.b5fe119befd04145 Lavail Océane mljcoeurhlt-lavail@orange.fr Skype :live:.cid.5d3e5a16465370d7 https://www.facebook.com/Oceane.conseilleremlj.7 Florence Gil mljcoeurhlt-accgignac@orange.fr Skype : live:.cid.85d3d27e0ec0b5e2 https://www.facebook.com/florence.pij.7

Le montant de l’aide est proratisé en fonction de la quotité de temps de travail du salarié et de la durée effective du contrat de travail. Par exemple, un jeune embauché en CDD de 3 mois et qui travaille à temps plein ouvre droit à une aide de 1 000 €. Un autre CDD de 3 mois travaillant à mi-temps ouvrira droit à une aide de 500 €. L’aide est d’au plus 4 000 € pour un même salarié pour une année. Elle est due à compter du premier jour d’exécution du contrat de travail. Elle est versée à terme échu, à raison de 1 000 € au maximum par trimestre. L’aide est accordée pour l’embauche d’un salarié : De moins de 26 ans (et non pas de moins de 25 ans comme envisagé initialement) ; Dont la rémunération prévue au contrat de travail est inférieure ou égale à deux fois le SMIC (soit 3 078, 84 € bruts par mois pour un jeune travaillant à temps plein). Nota : Le jeune doit en outre être embauché entre le 1er août 2020 et le 31 janvier 2021 : Soit en contrat de travail à durée indéterminée (CDI) ; Soit en contrat à durée déterminée (CDD) d’une durée d’au moins 3 mois. Employeurs éligibles Sont éligibles à l’aide, quel que soit leur effectif : Les employeurs du secteur marchand et non marchand (associations) ; Les entreprises publiques..

La presse en parle ! Midi libre : Emploi partagé, une plateforme pour fluidifier offres et demandes En fin de semaine dernière, la salle polyvalente de Nébian a accueilli des représentants de la Région, du Département, des communes du Pays Cœur d’Hérault et de différents organismes intervenant dans le domaine de l’emploi. Il s’agissait d’inaugurer une plateforme pour l’emploi partagé en Cœur d’Hérault. Francis Bardeau, maire de Nébian et vice-président de la communauté de communes du Clermontais, avait à ses côtés Jean-François Soto, président de la communauté de communes Vallée de l’Hérault et Nicole Morère, conseillère départementale. Il a remercié les participants et excusé M. Moniotte, le sous-préfet, dans l’impossibilité de se déplacer. Francis Bardeau a ensuite expliqué les origines et le but de cette plateforme.... découvrez la suite sur le site https://www.midilibre.fr/herault/clermont-l-herault/

Sont éligibles au bénéfice de l’aide les employeurs mentionnés à l’article L5134 – 66 du code du travail  les entreprises et associations  à l’exception des établissements publics industriels et commerciaux et des sociétés d’économie mixte Les associations sont-elles éligibles ? Les associations sont assimilées à des entreprises en tant qu’employeurs de droit privé  adhérant à l’assurance chômage Deux société différentes peuvent-elle bénéficier de l’aide au titre du l’embauche même salarié ? Oui l’aide sera proratisée en fonction du temps de travail dans chaque entreprise Y at il un nombre minimal ou maximal d'heures pour bénéficier de l'aide ? Aucune durée  n’est imposée le montant de l’aide est proratisée en fonction de la quotité du temps de travail pour les salarié à temps partiel Quel est le montant maximal  de l'aide ? 4000  pour un salarié en CDD ou CDI à temps complet l’aide est versée trimestriellement pendant un an (le montant maximal est de 1000 euros par trimestre). En cas de temps partiel?  l’aide est proratisée au temps de travail effectif du salarié sur la base d’une attestation de présence transmise chaque trimestre par l’employeur L’employeur perd il le bénéfice de l’aide en cas d’absence du salarié ? oui, par exemple un salarié absent 15 jours avec retenue de la rémunération sur un trimestre, l'aide sera réduite comme suit : Aide 1000- 1/16 soit 833,33 euros L'employeur peut-il avoir recours..