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Plaidoyer pour une économie plus sociale et plus solidaire de proximité La Cress veut sensibiliser  les élus à son impact économique de proximité La Cress s’invite dans la campagne ! C’est dans les locaux de l’entreprise d’insertion par l’activité économique, de Paulhan  «  la feuille d’érable » dont l’activité principale est la collecte pour le recyclage des  papiers de bureaux, cartons, emballages que,  le 10 juin , le vice-président de la Chambre Régionale de l’Économie Sociale et Solidaire Occitanie (Cress), Yves Bailleux-Moreau a présenté le plaidoyer «  pour une économie sociale et solidaire forte et puissante en Occitanie. «  Il s’agit de sensibiliser les candidats , les élus et les acteurs économiques et sociaux sur l’impact social et sociétal des activités de l’ESS, et d’orienter les décisions notamment en matière d’attribution de financements publics » résume le vice-président , élu à Paulhan. L’emploi progresse dans l’ESS «  A ce jour , l’ESS représente sur notre région 209 000 salariés, soit près de 12 % de l’emploi total et 16 % de l’emploi privé, répartis au sein de 22 000 établissements employeurs et plus d’un millier d’emplois sur le  territoire du clermontais dans des structures de proximité qui adoptent des modes de gestion démocratiques et participatifs  » détaille Yves Bailleux-Moreau.  Mais ce n’est qu’une partie immergée de l’iceberg : « ces chiffres ne donnent qu’un aperçu partiel du poids réel de l’ESS au travers de  ses adhérents, sociétaires et..

Au plus fort de la crise sanitaire, la Cress Occitanie et ses partenaires ont organisé plusieurs webinaires pour informer les structures de l’ESS (associations, coopératives, fondations, mutuelles et sociétés commerciales d’utilité sociale) sur les mesures de soutien et de relance qui leur étaient accessibles. Alors que la situation semble se normaliser, il est temps de passer à l’étape suivante et d’envisager la manière dont nos entreprises et structures vont pouvoir trouver les moyens de se développer à moyen-long terme. Juillet 6 C’est pourquoi nous avons le plaisir de vous inviter à un webinaire sur les outils de financement en Fonds Propres destinés à l’ESS, le :  Mardi 6 juillet 2021 de 14h00 à 16h00  Le lien de connexion sera envoyé ultérieurement aux personnes inscrites Avec les interventions de : Marlène DEL CONTE - Union Régionale des SCOP Occitanie Vân-Ly PHAN - France Active Occitanie Léa LANGEVIN - IéS Carole GAUTIER - Caisse d’Epargne Midi-Pyrénées Pierre MIGNARD - Crédit Coopératif Marielle GIRERD - Banque Populaire du Sud

Au cœur de la stratégie de prévention et de lutte contre la pauvreté, le Service public de l’insertion et de l’emploi - SPIE - répond à l’ambition que l’ensemble de celles et ceux qui veulent trouver une place par le travail et l’activité dans la société y parviennent. Cette volonté repose sur la conviction qu’il faut favoriser la sortie durable de la pauvreté en renforçant l’accompagnement des personnes vers l’emploi. Un premier appel à manifestation d’intérêt du 16 décembre 2020 a permis la sélection de 31 projets territoriaux en avril 2021, en complément des quatorze expérimentations lancées en mars 2020. Afin de poursuivre le déploiement territorial du SPIE à travers le pays, un second appel à manifestation d’intérêt (AMI) est lancé pour permettre de sélectionner 35 territoires supplémentaires d’ici fin 2021. L’ambition du SPIE est de garantir le droit à un parcours personnalisé à toute personne rencontrant des difficultés sociales ou professionnelles à entrer sur le marché du travail. L’AMI porte sur la mise en œuvre d’une coordination opérationnelle entre les professionnels de l’insertion. Il ne s’agit pas de renforcer la gouvernance institutionnelle, mais de structurer et d’approfondir la coordination et le maillage des professionnels autour du parcours de la personne accompagnée. Les projets présentés par les opérateurs dans le cadre de la réponse à l’AMI doivent : Placer les bénéficiaires au cœur du projet proposé. Refléter une bonne connaissance du..

  RECRUTEMENT VTA Chargé(e) de projet Numérique territoriale & Communication F/H Mission intégrée au pôle Direction-Ressources du SYDEL, Missions : vous aurez des missions de Volet Numérique : Accompagner le réseau des Tiers Lieux et les espaces de co-working du territoire par un appui via le digital et déployer ces outils en cohérence avec le projet de territoire Faire vivre et dynamiser l’espace numérique Coworking Novel.id du Pays situé à Saint André de Sangonis comme espace réferent pour les entreprises et les travailleurs nomades ; le positionner comme Tiers lieu « référent » pour l’ensemble du réseau des tiers lieux du Coeur d’Hérault Volet Communication : Participer à la définition de la stratégie digitale en lien avec la stratégie de communication globale de la collecti-vité ; développer des partenariats avec les collectivités membres du Syndicat Développer les stratégies de communication du Pays ; gérer, animer et développer la présence et la notoriété de la collectivité sur les réseaux sociaux. Créer et gérer des sites internet Type de contrat CDD - 18 mois (dispositif VTA) Date limite de candidature 05/08/2021 avant 11h Poste àtemps complet Niveau requis :Diplôme : Bac +2 Communication / Numérique Expériences requises :expérience serait un plus Date de début possible de la mission :01/09/2021 Contact au sein de la collectivité : Evelyne Séjourné, Responsable du Pôle Ressources = / 04.67.02.01.01         RECRUTEMENT VTA Chargé(e) de projet « ingénierie..

Depuis le 1er juillet jusqu’au 30 septembre 2021, l’État apporte un soutien financier de 1,5 euro supplémentaires pour chaque heure effectuée par un salarié en structure d’insertion dans les métiers de la restauration et mis à disposition par des ) ou par des . L’aide exceptionnelle prend donc la forme d’une bonification par heure mise à disposition, venant s’ajouter à l’aide au poste allouée par le ministère du Travail, de l’Emploi et de l’Insertion. Les restaurateurs peuvent contacter les AI et ETTI les plus proches, ainsi que les entreprises et chantiers d’insertion, pour faire part de leur besoin de recrutement via la plateforme en ligne . ’ambition est ainsi à la fois d’apporter une réponse solidaire aux restaurateurs volontaires tout en favorisant l’accès à l’emploi de personnes qui en sont privées. Plusieurs centaines de personnes pourraient ainsi être mobilisées sur les métiers de la restauration pour la période estivale. Dès aujourd’hui les AI et ETTI sont ainsi invitées à solliciter les restaurants afin de construire de nouvelles collaborations efficaces et utiles pour répondre aux besoins actuels. À terme, cette initiative doit permettre d’évoluer vers une relation durable entre ces structures et les employeurs de la restauration, grâce notamment à des moyens d’aide à la professionnalisation déployés à travers le Plan d’investissement dans les compétences « insertion par l’activité économique ». A noter : Le réseau de restaurants d’insertion " la Table de Cana " dont le gérant ..

Afin de toujours mieux promouvoir l’apprentissage et ses acteurs sur le territoire régional, la Région Occitanie a développé plusieurs outils : Le Portail régional de l’apprentissage vous donne accès à l’information généraliste sur l’apprentissage et ses spécificités concernant la région Occitanie (les , la , les , etc.), L’application Anie, présentée ci-dessous, vise à faciliter la mise en relation employeurs/apprenti.e.s et à outiller les futur.e.s apprenti.e.s dans leurs démarches de candidature. Anie vous permet donc : Pour les entrepreneurs: de prendre en main vos recrutements afin de vous accompagner dans tous les aspects de ce processus : diffusion de votre offre, sélection des profils candidats, information, etc. Pour les futurs apprentis : de découvrir les offres d’apprentissage qui correspondent à votre profil, votre secteur professionnel, votre localisation, tout en vous aidant à vous préparer pour un entretien d’embauche. Anie, c’est quoi ? Anie une application de « matching » gratuite, développée par la Région Occitanie, qui permet une mise en relation entre les candidats à l’apprentissage et les entreprises qui souhaitent recruter des apprentis. L’application offre un service complet de prise en charge du besoin du recruteur et du candidat, d’accompagnement, de formation, de test des attitudes, adapté aux nouvelles habitudes de communication et favorisant l’égalité des chances. Anie, comment ça marche ? Pas de dépôt de CV dans Anie !   Afin de vous faciliter le recrutement de votre apprenti.e, le profil du candidat est établi via un..

Le Geep ( Groupement d'Employeurs Emplois Partagés) est une association à but non lucratif qui relève de l'Economie Sociale et Solidaire. Il est désormais installé 7 Place Saint Paul à Clermont l'Hérault Ses objectifs et son champ d'action :   Sécuriser l’emploi : nous mettons nos salariés à disposition des associations et collectivités sur le principe du temps partagé en favorisant l’embauche à temps plein et en Cdi Aider les associations : nous apportons aide et soutien en matière d'emploi ou de gestion des ressources humaines : bulletins de salaire, déclarations préalables à l’embauche , plan de formation…. Proposer des missions pour les jeunes : le Geep est agréé pour proposer des missions de Service civique aux jeunes  de 16 à 25 ans  dans des associations  et collectivités  de proximité pour des durées de 6 à 8 mois.

Le Gouvernement a décidé de renforcer les dispositions du « plan de relance Jeunes », par l’attribution d’une aide financière en soutien aux jeunes diplômés, anciennement boursiers de l’enseignement supérieur. Elle est réservée aux personnes de moins de 30 ans à la recherche d’un emploi. La demande d'aide peut être déposée au plus tard le 31 décembre 2021. Cette aide financière vient en soutien aux jeunes diplômés qui ont achevé leurs études supérieures et ont des difficultés à trouver un emploi du fait de la crise sanitaire. Elle est réservée aux étudiants qui percevaient une bourse ou une aide sur critères sociaux. les critères d'éligibilité  Être âgé de moins de 30 ans le jour de la demande ; Avoir obtenu un diplôme au moins BAC+2 (DUT, BTS, DEUST) validé au cours de l’année 2020 ou 2021 ; Avoir bénéficié d'une bourse ou d'une aide de l'enseignement supérieur attribuée sur critères sociaux au cours de la dernière année de préparation du diplôme ; Être inscrit sur la liste des demandeurs d’emploi   Être disponible pour occuper un emploi, le jour de la demande ; Ne pas être en formation (de niveau 5 minimum) au moment de la demande ; Ne pas être inscrit dans une nouvelle formation (de niveau 5 minimum) dans l'année universitaire qui suit l'obtention du diplôme ; Ne pas recevoir un revenu de remplacement au moment de la demande, qu’il s’agisse de l’allocation d’aide au retour à l’emploi (ARE) de l’allocation de solidarité spécifique (ASS) ou..