L’aide à l’embauche des jeunes proratisée pour le temps partiel

Le montant de l’aide est proratisé en fonction de la quotité de temps de travail du salarié et de la durée effective du contrat de travail.

Par exemple, un jeune embauché en CDD de 3 mois et qui travaille à temps plein ouvre droit à une aide de 1 000 €. Un autre CDD de 3 mois travaillant à mi-temps ouvrira droit à une aide de 500 €.

L’aide est d’au plus 4 000 € pour un même salarié pour une année. Elle est due à compter du premier jour d’exécution du contrat de travail.

Elle est versée à terme échu, à raison de 1 000 € au maximum par trimestre.

L’aide est accordée pour l’embauche d’un salarié :

• De moins de 26 ans (et non pas de moins de 25 ans comme envisagé initialement) ;
• Dont la rémunération prévue au contrat de travail est inférieure ou égale à deux fois le SMIC (soit 3 078, 84 € bruts par mois pour un jeune travaillant à temps plein).

Nota : Le jeune doit en outre être embauché entre le 1^er août 2020 et le 31 janvier 2021 :

• Soit en contrat de travail à durée indéterminée (CDI) ;
• Soit en contrat à durée déterminée (CDD) d’une durée d’au moins 3 mois.

Employeurs éligibles

Sont éligibles à l’aide, quel que soit leur effectif :

• Les employeurs du secteur marchand et non marchand (associations) ;
• Les entreprises publiques ;
• Les groupements d’employeurs pour l’insertion et la qualification ;
• Les employeurs de pêche maritime ;
• Les chambres de métiers et les chambres d’agriculture.

En revanche, n’ont pas accès à l’aide les établissements publics administratifs, les établissements publics industriels et commerciaux et les sociétés d’économie mixte.

Il en est de même des particuliers employeurs.