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Les cadres souhaitent de nouvelles pratiques managériales et organisationnelle. Ils restent confiants malgré la baisse de 40% de recrutement annoncée  Les offres d'emploi des cadres ont fortement chuté pendant le confinement. Plusieurs secteurs qui recrutent habituellement le plus de cadres ont subi une érosion profonde. Avec la crise économique qui se profile, les entreprises craignant pour leur santé financière pourraient « réduire de façon drastique leurs investissements et limiter leurs ressources humaines. Baisse de l’offre d’emploi de 40% L'emploi des cadres recule dans tous les secteurs. En un mois, une baisse moyenne du nombre d'offres d'emploi de 40% par rapport à 2019 est observée dans les activités informatiques, l'ingénierie Recherche et Développement (R&D), ainsi que le conseil et la gestion des entreprises. En chiffres, les offres dans le secteur de l’informatique sont en baisse de 38 %), en recul de 39% dans la fonction commercial-marketing et en baisse de 39 pour les métiers liés aux études et de R & D. Autrement dit, les près de 300.000 embauches de cadres prévues risquent de ne pas se concrétiser cette année. Le télétravail va-t-il se généraliser dans ce contexte ? Le paradigme a changé. Avant le confinement, seuls 11% des cadres étaient en télétravail. Au moins une fois par semaine et 5,2 % dont la pratique est dite "intensive", soit au moins deux jours par semaine.  Par peur du chômage partiel, beaucoup de salariés ont accepté le télétravail sans être à l’aise..

Selon  : un jeune sur six a perdu son emploi et ceux qui ont conservé leur poste ont vu leur temps de travail baisser d'environ 23 %. "  Un triste record depuis 1996. Pendant le confinement, le nombre de demandeurs d'emploi a augmenté de plus d'un million - 843 000 pour le seul mois d'avril.  Premières victimes, les jeunes, qui subissent de plein fouet l'impact économique de la pandémie   + 29% de jeunes de moins de 25 ans entre mars et avril se sont inscrits comme demandeurs d’emploi selon les chiffres publiés par l'Organisation internationale du travail : « Un jeune sur six a perdu son emploi depuis le début de l'épidémie et ceux qui ont conservé leur poste ont vu leur temps de travail baisser d'environ 23 %. " Selon le directeur général de l'OIT, Guy Ryder, : les jeunes sont touchés de manière "disproportionnée" par la crise, en raison des perturbations dans le marché du travail et dans les domaines éducatifs et de la formation. "La crise économique due au Covid-19 frappe les jeunes – en particulier les femmes – plus durement et plus rapidement que les autres groupes de population", a pointé Guy Ryde De plus, environ la moitié des jeunes étudiants font état d'un "retard probable" dans la réalisation complète de leurs études, tandis que 10% d'entre eux s'attendent à ne pas être en mesure de les terminer. Les..

l’IAE tire la sonnette d’alarme et réclame un véritable plan de relance En première ligne pour aider les plus précaires dans cette crise inédite du Covid-19, les structures de l’Insertion par l’Activité Economique (IAE) demandent un véritable plan de relance comme celui mis en place pour l’apprentissage. Les 3.800 entreprises et associations de l'insertion par l'activité économique (l’IAE) ne veulent pas être les oubliées du plan de relance gouvernemental. Ces structures qui accompagnent chaque année près de 250.000 personnes vers l’emploi sont en danger du fait notamment de l’interruption du versement des aides jugées incompatibles avec la prise en charge des salariés par l'activité partielle pendant cette crise sanitaire. L'insertion par l'activité économique (IAE) est un accompagnement dans l'emploi proposé par certaines à des personnes très éloignées de l'emploi afin de faciliter leur insertion sociale et professionnelle. Elle s’adresse principalement aux demandeurs d’emploi de longue durée, aux bénéficiaires des minimas sociaux aux jeunes de moins de 26 ans en grande difficulté et aux personnes reconnues en situation de handicap. Si l’efficacité de l’IAE n’est aujourd’hui plus à démontrer en termes de résultats et retour vers l’emploi, le plan de relance nécessaire post covid-19 a été reporté, ce qui inquiète les structures de l’IAE. Il y a urgence pour ces milliers de personnes le président de la fédération des entreprises d’insertion Luc de Gardelle l’affirme dans les Echos :  « …en juillet. Ce sera trop tard ! ».