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Les cadres souhaitent de nouvelles pratiques managériales et organisationnelle. Ils restent confiants malgré la baisse de 40% de recrutement annoncée  Les offres d'emploi des cadres ont fortement chuté pendant le confinement. Plusieurs secteurs qui recrutent habituellement le plus de cadres ont subi une érosion profonde. Avec la crise économique qui se profile, les entreprises craignant pour leur santé financière pourraient « réduire de façon drastique leurs investissements et limiter leurs ressources humaines. Baisse de l’offre d’emploi de 40% L'emploi des cadres recule dans tous les secteurs. En un mois, une baisse moyenne du nombre d'offres d'emploi de 40% par rapport à 2019 est observée dans les activités informatiques, l'ingénierie Recherche et Développement (R&D), ainsi que le conseil et la gestion des entreprises. En chiffres, les offres dans le secteur de l’informatique sont en baisse de 38 %), en recul de 39% dans la fonction commercial-marketing et en baisse de 39 pour les métiers liés aux études et de R & D. Autrement dit, les près de 300.000 embauches de cadres prévues risquent de ne pas se concrétiser cette année. Le télétravail va-t-il se généraliser dans ce contexte ? Le paradigme a changé. Avant le confinement, seuls 11% des cadres étaient en télétravail. Au moins une fois par semaine et 5,2 % dont la pratique est dite "intensive", soit au moins deux jours par semaine.  Par peur du chômage partiel, beaucoup de salariés ont accepté le télétravail sans être à l’aise..

Selon  : un jeune sur six a perdu son emploi et ceux qui ont conservé leur poste ont vu leur temps de travail baisser d'environ 23 %. "  Un triste record depuis 1996. Pendant le confinement, le nombre de demandeurs d'emploi a augmenté de plus d'un million - 843 000 pour le seul mois d'avril.  Premières victimes, les jeunes, qui subissent de plein fouet l'impact économique de la pandémie   + 29% de jeunes de moins de 25 ans entre mars et avril se sont inscrits comme demandeurs d’emploi selon les chiffres publiés par l'Organisation internationale du travail : « Un jeune sur six a perdu son emploi depuis le début de l'épidémie et ceux qui ont conservé leur poste ont vu leur temps de travail baisser d'environ 23 %. " Selon le directeur général de l'OIT, Guy Ryder, : les jeunes sont touchés de manière "disproportionnée" par la crise, en raison des perturbations dans le marché du travail et dans les domaines éducatifs et de la formation. "La crise économique due au Covid-19 frappe les jeunes – en particulier les femmes – plus durement et plus rapidement que les autres groupes de population", a pointé Guy Ryde De plus, environ la moitié des jeunes étudiants font état d'un "retard probable" dans la réalisation complète de leurs études, tandis que 10% d'entre eux s'attendent à ne pas être en mesure de les terminer. Les..

LA CHARTE DES VALEURS La Charte des valeurs du Service Civique a été rédigée à l'issue d'un atelier de travail d'un groupe d'une trentaine de jeunes volontaires en Service Civique en février 2011. Afin d'obtenir une large adhésion autour de ces valeurs, cette charte a été soumise en juin 2011 via une vaste consultation en ligne à l'ensemble des volontaires en Service Civique. DIVERSITÉ ET MIXITÉ Je m’engage à ouvrir mon esprit, à remettre en question mes a priori et mes jugements en m’impliquant dans des échanges interculturels, intergénérationnels, intersociaux, laïques et interreligieux, afin de participer au renforcement de la cohésion sociale là où j’interviens SOLIDARITÉ – ÉQUITÉ – LIEN SOCIAL Par ma détermination et mon investissement, je cherche à développer le lien social en m’imprégnant des réalités qui m’entourent et en étant acteur d’un projet solidaire, dans le but de lutter contre les inégalités et l’isolement, quels que soient les publics et l’action entreprise. ÉVOLUTION – TREMPLIN J’ai la volonté d’apporter du changement, de la force et de l’espoir, autant pour les autres que pour moi-même, comme un tremplin pour nos parcours futurs et une opportunité pour la vie locale. ÉPANOUISSEMENT – ENRICHISSEMENT Mon investissement dans des actions participe à mon épanouissement personnel et à mon enrichisse- ment, ainsi que celui des personnes touchées, tant sur le plan personnel que professionnel ou citoyen RESPECT – ÉCOUTE – PARTAGE Je crois aux..

  RECRUTEMENT VTA Chargé(e) de projet Numérique territoriale & Communication F/H Mission intégrée au pôle Direction-Ressources du SYDEL, Missions : vous aurez des missions de Volet Numérique : Accompagner le réseau des Tiers Lieux et les espaces de co-working du territoire par un appui via le digital et déployer ces outils en cohérence avec le projet de territoire Faire vivre et dynamiser l’espace numérique Coworking Novel.id du Pays situé à Saint André de Sangonis comme espace réferent pour les entreprises et les travailleurs nomades ; le positionner comme Tiers lieu « référent » pour l’ensemble du réseau des tiers lieux du Coeur d’Hérault Volet Communication : Participer à la définition de la stratégie digitale en lien avec la stratégie de communication globale de la collecti-vité ; développer des partenariats avec les collectivités membres du Syndicat Développer les stratégies de communication du Pays ; gérer, animer et développer la présence et la notoriété de la collectivité sur les réseaux sociaux. Créer et gérer des sites internet Type de contrat CDD - 18 mois (dispositif VTA) Date limite de candidature 05/08/2021 avant 11h Poste àtemps complet Niveau requis :Diplôme : Bac +2 Communication / Numérique Expériences requises :expérience serait un plus Date de début possible de la mission :01/09/2021 Contact au sein de la collectivité : Evelyne Séjourné, Responsable du Pôle Ressources = / 04.67.02.01.01         RECRUTEMENT VTA Chargé(e) de projet « ingénierie..